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RECRUTEMENT & CHASSEUR DE TÊTE

Notre méthodologie

 DÉFINITION DU BESOIN

  • Profil Recherché

    • > Évaluation des compétences requises

    • > Description des tâches à accomplir

    • > Responsabilités liées à la fonction

    • > Qualités exigées pour le poste

    • > Savoir-Être

    • > Compétences exigées par la fonction

SOURCING DES CANDIDATS

  • Consultation CV-Thèques

    • > Consultation de notre personnel disponible via la CV-Thèque de nos agences ;

    • > Consultation de nos CV-Thèques affiliées.

  • Site Blue Collar Interim

  • Annonces sites d’emploi

  • Consultation de nos partenaires (acteurs RH en local)

SÉLECTION DES CANDIDATS

  • Tri des candidatures

    • > Matching compétences / expérience en lien avec les exigences du poste

  • Contrôle de références

  • Qualification des candidatures

    • > Entretien de motivation

  • Validation par tests métiers

    • > Vérification du niveau des compétences techniques

    • > Évaluation comportementale

  • Présentation des candidats retenus

QUALIFICATION ET SUIVI DES VIVIERS QUALIFIÉS

  • Suivi des disponibilités du personnel en temps réel

    • > Le personnel est référencé dans notre système sur les missions adéquates

    • > Nous vous constituons une CV-Thèque spécifique par mission

Blue Collar met à votre disposition un fichier et des moyens en recrutement importants. C’est un accélérateur de recherche efficace pour vous. Un service réactif et efficace, mais surtout un choix adapté et pragmatique.

 

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