Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail

Prix

180 000 FCFA

Durée

01 jour

CONTENUE DE LA FORMATION

1-Appliquer les règles de gestion et décompte du temps de travail
2-Traiter la gestion des congés payés
3-Appliquer la législation relative aux arrêts de travail
4-Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié

LE FORMATEUR

Mr Moussavou Jean Kollet

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Mr Moussavou Jean Kollet

A QUI S'ADRESSE LA FORMATION

Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH

PRE-REQUIS DE LA FORMATION

Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire

CONTENU DE LA FORMATION

1-Le temps de travail effectif : définition et limites

  • Définition du temps de travail effectif et les limites à respecter

  • Heures supplémentaires

  • Repos compensateur, contingent annuel d’heures supplémentaires

  • Heures complémentaires et limites à respecter

  • Différentes organisations du temps de travail (forfaits heures/jours...) et leur impact en paie

  • L’astreinte, les heures d’équivalence...

Cas pratiques :

Calculer les heures supplémentaires

Déterminer les heures légales et illégales pour les temps partiels


2-Les congés payés : droits et devoirs

  • Les droits du salarié : acquisition et prise des congés

  • Les droits et devoirs de l’employeur : fractionnement, congés supplémentaires

Cas pratique : calculer le nombre de CP acquis 


3-Les arrêts de travail : droits, devoirs et protection du salarié

  • Les droits et devoirs de l’employeur selon le code du travail

  • Les droits des salariés : protection et visite médicale

  • La gestion des arrêts en droit du travail : carence, durée de maintien

Cas pratique : déterminer les droits du salariés en fonction du type d’arrêt


4-Le départ du salarié : procédures et indemnités

  • Les procédures selon la rupture : licenciement, rupture conventionnelle…

  • Les indemnités dues (salaire de référence, ancienneté) : calcul des indemnités

  • Les documents à remettre : devoir de l’employeur.

Cas pratiques :

Calculer une indemnité de licenciement

Proposer un calendrier pour un licenciement

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