CONTENUE DE LA FORMATION
1-Appliquer les règles de gestion et décompte du temps de travail
2-Traiter la gestion des congés payés
3-Appliquer la législation relative aux arrêts de travail
4-Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié
LE FORMATEUR
Mr Moussavou Jean Kollet
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A QUI S'ADRESSE LA FORMATION
Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH
PRE-REQUIS DE LA FORMATION
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire
CONTENU DE LA FORMATION
1-Le temps de travail effectif : définition et limites
Définition du temps de travail effectif et les limites à respecter
Heures supplémentaires
Repos compensateur, contingent annuel d’heures supplémentaires
Heures complémentaires et limites à respecter
Différentes organisations du temps de travail (forfaits heures/jours...) et leur impact en paie
L’astreinte, les heures d’équivalence...
Cas pratiques :
Calculer les heures supplémentaires
Déterminer les heures légales et illégales pour les temps partiels
2-Les congés payés : droits et devoirs
Les droits du salarié : acquisition et prise des congés
Les droits et devoirs de l’employeur : fractionnement, congés supplémentaires
Cas pratique : calculer le nombre de CP acquis
3-Les arrêts de travail : droits, devoirs et protection du salarié
Les droits et devoirs de l’employeur selon le code du travail
Les droits des salariés : protection et visite médicale
La gestion des arrêts en droit du travail : carence, durée de maintien
Cas pratique : déterminer les droits du salariés en fonction du type d’arrêt
4-Le départ du salarié : procédures et indemnités
Les procédures selon la rupture : licenciement, rupture conventionnelle…
Les indemnités dues (salaire de référence, ancienneté) : calcul des indemnités
Les documents à remettre : devoir de l’employeur.
Cas pratiques :
Calculer une indemnité de licenciement
Proposer un calendrier pour un licenciement